公司要档案是干嘛用的,公司要档案袋吗

由：admin 发布于：2024-06-01 分类：素质提升阅读：51次评论：0次

录用后公司要调档案,请问目的是什么?违反劳动法了嘛?

1、录用后公司为了为你缴纳社会保险，所以必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为你缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证你所应享受的权利，并不违反劳动法。

2、法律分析公司迁员工的档案，必须有与员工签定劳动合同，如果与单位签定了劳动合同，单位就有权调取员工的档案，无需经过本人同意。如果后面辞职被批准的话，就会退回员工档案的，用工单位有权对员工在该公司的期间的行为做文字留案。

3、若不属于以上情况的，则需要区分是暂时性还是永久性的情况，如果是临时性的，在劳动合同中明确规定或在招用劳动者时已明确告知的，在不变动劳动者工作内容和岗位的基础上，落实相应劳动待遇与临时外派津贴的，不违反劳动法要求。劳动者必须以合理理由进行抗辩，否则难以受到司法支持。

如果提供不了人事档案的话，这就看招聘用人公司是否属于国企，管理正规与否，如果大型国企管理正规的话，没有人事档案比较麻烦，正常情况下会对进入单位有所影响；但如果管理比较松散的公司，只要能提供他工作所需的资质证明材料，一般不会有什么影响。

公司领导，去人事拿你的档案，无非是想了解一下，你的履历啦！如果，你没有什么大的过失，或过失记录。那应该恭喜你了。因为，入党，或干部选拔，都是会做，人事方面的调查和个人考察的。希望你，不要有，其它方面的思想顾虑。除非是，你犯有前科，现在，又做了不法的事。

几年来通过认真做好文件材料的收集，提高档案人员的业务素质，强化档案工作的服务意识，充分发挥出了档案信息资源的作用的同时，也使镇党委、政府及镇属单位获得了最佳的经济效益和社会效益。主要工作汇报如下：有一个好的认识。

公司要档案是干嘛用的,公司要档案袋吗

档案管理是行政管理工作的一部分，它为企业的各项规章制度的制定提供了管理的参考依据，况且想要制定有效的管理制度就需要依靠档案来进行参考，因此档案在某些方面为管理工作提供了决策的依据。档案详细真实地记录着企业的各种业务往来，它是有凭证和参考作用的。

公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。

不违法。录用后公司为了给员工缴纳社会保险，所以必须要把员工的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为员工缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证员工所应享受的权利，并不违反劳动法。法律分析如果公司拿员工的档案威胁员工，是违法的。

档案管理的作用和意义准确反映企业的成长历程档案记录着企业成长的点点滴滴，何时开业，创业者是谁，何时盈利，何时扩张，战略目标调整过几次、掌门人有无变动等等都可以从企业档案中找到答案。企业发展何时平稳、何时动荡，原因何在，也可以从中找到规律和解

统一领导，分级管理。企业内部的档案机构要对本企业的档案工作实行归口管理和统一领导，建立统一的企业档案管理制度，对企业的全部档案实施综合管理。（2）维护企业档案的完整与安全。

录用后公司为了为你缴纳社会保险，所以必须要把你的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为你缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证你所应享受的权利，并不违反劳动法。

人事档案的具体作用如下：保留个人原有干部身份；办理工作调动时需要个人档案；参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；办理个人退休手续时，要查看档案记录；专业职称晋升的参考依据；出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

作用在于：身份鉴定。作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。留作人事档案。之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新。便于今后的提拔和任用。根据相关信息计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

1、公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。

2、录用后公司为了给员工缴纳社会保险，所以必须要把员工的档案调到公司所属的档案管理部门，如果不调档就无法为员工缴纳社会保险。所以，公司要求调档，只是为了保证员工所应享受的权利，并不违反劳动法。法律分析如果公司拿员工的档案威胁员工，是违法的。

3、如果您入职的是事业单位或者大型企业，对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，需要转入，并且对你以后找工作也有影响。

4、民营企业一般式不需要将档案调入公司的，。最好不要将档案随便调入不是你觉得很稳定的小公司。那样会很麻烦的。因为如果你跳入国营单位或者考入公务员档案对你都是十分重要的，。建议你保存在大学所在城市的人才中心。因为民营企业不是很稳定。一般只不过是你的一个暂时落脚点。