外企为留住中国年轻员工变更贴心帮找对象,外企吸引力比不过本土公司 95后的求职需求变化很大

毕业季,大学生找工作是去国企、外企还是民企?

而且，长期在这样的环境里面，很容易让自己的变成一个温水里的青蛙，不学无术不思进取，一旦国企兼并重组倒闭裁员，国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场，因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。

可以选择进入国企或者大型企业，前期工作或许比较繁杂，但是通过一段时日的锻炼，相信个人能力有很大提高。选择基层岗位，一步一步累积经验，助你提高个人专业素养，对后期发展比较有利！会计事务所工作：审计会计本科毕业后，找工作的时候可以考虑到会计事务所从事审计类工作。

刚毕业的大学生如何找工作？刚毕业的大学生找工作可以通过各人才招聘网站找工作。通过各应聘网站投递自己的个人简历，这种是撒网式的应聘，也比较容易找到工作，而且各大网站的工作岗位繁多，选择性也多，总有合适你的岗位。

以土木工程为例，到了毕业季，中铁将进入校园进行大规模招聘，新生们把握好这个机会，顺利通过面试，国企的大门就会马上打开，所以工作当然不用担心。这种大型国企一般只有985/211高校招生，普通本科生根本没有机会的同学会。

这里尤其是国企啊，如果是我们以应届生的身份没有能考入到国企，除非我们未来去考虑继续考取一个研究生，去恢复我们应届生的身份，否则像这类国企可能就再也进不去了。

40岁以后想进入外企做技术研发类工作现实吗

1、岁之前工作靠的是积累，40岁之后才是腾飞 说这句话就是明显带有浮躁情绪，不想给别人打工，公司的高管压力那么大，为什么还要做着，第一不用说收入高，第二可以在公司平台上积累资源。就算以后不打工，自己做生意，第一人脉资源广，第二原始资金足够，够折腾几年的了。

2、但是同时外企工作的压力也是最大的，因为在外企讲究的是工作效率，而不是工作时间，三十岁的年纪就是去了外企可能就是个中层领导或者小组项目带头人吧。这样不仅会带给自己上级的压力也会给自己带来管理方面的一些压力。除非是去做一名普通的员工，这样不会有管理方面的压力。

3、我得外企圈中，很多人都40多岁了，做了10几年还在干，什么中年危机，裁员。那都是底层卖焦虑得 三。外企员工靠得是平台得光怀。

找对象哪个网站好?

1、珍爱网 珍爱网是目前国内用户占比比较高的一个红娘平台，资源比较多，可以满足都市白领高效率、高质量、高诚信度的需求。但对于普通人群来说，珍爱网找对象有点过于繁琐，而且收费较贵。

2、觅咻：同城约会软件，入门约会首选，性价比高，说话直白，不扭扭捏捏，有人喜欢直接，有人不喜欢吧，看个人。，颜值还不错，约了好几个，现在还有联系 蜜感 这个年轻人很多，特别是女大学生，身材和颜值很好，交友氛围很干净。

3、百合网 百合婚恋里面不仅仅适合年轻人找对象也有专为中老年设计的模块，让他们也能轻轻松松找到另一半。APP操作比较简单，为了所有年龄段的用户服务，实名认证也有四种选择供你选择，是一款比较严峻的婚恋APP。

现在的年轻人是不是都不愿意去国企上班了?

有人说，现在很多年轻人都不愿意去国企了，即便是入职了，国企也不大能留住年轻员工。首先，当下几乎所有的国企老龄化都很严重，一般留在国企的高管或者是有资历的员工大多都是上了岁数的人，年轻人不愿意待在这样的环境里，总感觉有代沟，没有什么自由，不能释放自己的天性。

在这种情况之下，年轻人倾向于回避风险，寻求体制的庇护，拥抱国企，选择稳定的生活也就不足为奇了。一是稳定。

因为在进入国企之后并不能够得到一份稳定的工作的，因为是通过劳动派遣的形式进入到国企工作的，如果过去能够提供编制的话，那么很多年轻人都是愿意进入工作的。

其实可以说现在年轻人的心态已经发生重大变化，他们和上一代人已经不一样了。他们更加活跃更加活泼，想法更加独立，他们不愿意去遵守那些条条框框繁文缛节，不想拍马屁。但是在国企里呢，有些东西还是要遵守的。可以说，国企的氛围，不太适合于这些年轻人。

但是在国企并不是这样的，很多的国企都是论资排辈的，只有资历较深的，才能够拿到较高的工资，才能够升到较高的岗位。对于年轻人来说，不管这个年轻人的工作能力有多强，他可能都不能够争取到升职加薪的名额。自己喜欢的工作才是最好的工作 其实不管是去国企还是私企，这都是我们的个人选择。

企业人才流失的原因与对策

1、随着市场经济的发展和人才意识的增强，企业之间的竞争重心日益由资本竞争、技术竞争转移到人才竞争上来，作为典型的劳动密集型产业——便利连锁店之间的人才竞争则更显激烈。连锁店的人才流失危机关系到企业的生存和发展，现已成为管理者高度重视的问题。

2、外部企业高薪职位的吸引，这个就是行业之间的挖墙脚，外部的企业采用高薪酬、高职位的方式招人难免有些人受不住诱惑造成人才流失。

3、员工跳槽成因及对策分析 【摘要】 改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。

4、建筑施工企业人才流失的对策具体内容是什么，下面中达咨询为大家解

在私企工作能安稳干到退休吗?

1、在私企工作能安稳干到退休的可能性是存在的，但并不是绝对的。私企的经营状况和市场环境都可能会影响公司的运营，从而导致员工被迫离职或者公司倒闭。另外，私企普遍注重短期利益，对员工的福利保障和职业发展支持可能不如国企或者事业单位。

2、在私营企业工作，能否安稳干到退休是一个较为复杂的问题。首先，对于能力出众的员工，私营企业可能提供的平台有限，这可能导致他们在事业巅峰期被其他更大的企业吸引走。而对于那些工作表现不佳的员工，私营企业通常不会容忍长期的不称职，可能会及早将其淘汰以节省成本。

3、在私企工作，几乎很难干到退休。因为非常能干的人，私企“庙小”，即平台有限，还没等到这人一展拳脚，就被排挤出局。因为很不能干的人，私企不养闲人，容不得你天天混日子，务必为了节流早早清理出去。私企也有“办公室政治”即拉帮结派，如果站好了队伍，啥也不干照样可以得过且过甚至吃香喝辣。

4、只要当上述几方面条件都具备的时候，一个人在私企就可以拥有稳定的工作环境，他就可以安安稳稳地做到退休。